1 písm. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne. Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel. 1 Zákonníka práce bol uplatnený, ale súčasne takým spôsobom, aby bolo nepochybné, v čom (skutkovo) spočíva. + vzor výpovede a vzor dohody o skončení . CuvameA toto si tie deti nezaslúžia. 60 jeho pracovisko sa presúva inde takže ho po 12 r.prosto prepustili, chcem sa opýtať ako je myslené, že ma byt uvedený dôvod prečo, stačí ak je spomenutý iba ten paragraf 60 alebo ma byt aj konkrétne napísané, že jeho . 123/09 zo dňa 20.02.2009. 1 Zákonníka práce. Prosím, nikto mi nevie poradiÅ¥ ? Súčasne, ak je zamestnancovi daná výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. KORONAVÍRUS Čekan má kvôli priebehu pandémie hlavu v smútku: Katastrofa a plné nemocnice už klopú na dvere! l písm. Je to pravda? Na rozdiel od dohody ide o jednostranný právny úkon, pri ktorom sa nevyžaduje súhlas druhej strany. Copyright © PORADA.sk, s.r.o. Zákonník práce taktiež upravuje skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu a ukončenie pracovného pomeru cudzinca. Dávam Vám výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. Vzhľadom na vyššie uvedené Vám dávam výpoveď v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. (2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Dohoda o ukončení pracovného pomeru ak je z dôvodov uvedených v §63, tak zamestnanec má nárok na odstupné a dokonca ešte o 1 mesiac vyššie ako pri výpovedi. Stiahnuté: 7146x. Ak potrebujete v otázke niečo upresniÅ¥, najskôr sa spýtajte na podrobnosti. Zamestnanec pracuje v spoločnosti dlhšie ako rok. Nenapisanim niecoho, co v zk je jednej alebo druhej strane garantovane, to nestraca platnost.Dokonca ani vtedy, ked by sa strany vzajomne dohodli, ze to uplatnit nechcu.Iba ked by pri paragrafe bolo napisane, ze bez pisomneho uvedenia to platne nie je, ako je to napr v par62 ods.8. *. (2) zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov . @zuzana2706 vÅ¡etko záleží od toho, akým spôsobom bude pracovný pomer ukončený. dohodou (§ 60 ZP), výpoveďou (§ 61, § 62, § 63, § 67 ZP), okamžitým skončením (§ 68,§ 69, § 70 ZP), skončením v skúšobnej dobe (§ 72 ZP). V § 63 Zákonníka práce, podľa ods. b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách. b) Zákonníka práce. Vložené: 31.augusta 2010 14:09. Vyberte si z týchto pracovných ponúk, 4 typy osobností: Zistite, aké sú vaše silné a slabé stránky, 8 dôležitých zručností, ktoré vám zabezpečia lepšie platenú prácu, Zažívate šikanovanie v práci? 1, ods. Máte nárok na odstupné. Výpoveď z dôvodu dovŕšenia 65 rokov. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. Ostatné platí tak ako ste uviedli. Pracovný pomer sa končí dňom 10.10.2010. Ukončiť pracovný pomer dohodou je však možné iba v prípade, ak s ňou súhlasia obe strany. a) až c) Zákonníka práce. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. Dohoda o skončení pracovného pomeru však bude platiť, aj keby nebola písomná. Momentálne od 1.9.2020 mám prejsť na vyššiu pracovnú pozíciu v rámci našej organizácie. b/ zákona č. 1 písm. Pamätajte, že pri výpovedi sa okrem odstupného na vás vzťahuje výpovedná doba podľa § 62 Zákonníka práce. Ukončenie dohody . Mlcemi, držíme hubu a krok. § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, . Tak a teraz my dospelí ozerame. A priÅ¡la som na to. 1 písm. Pracovný pomer môžete ukončiť výpoveďou z pracovného pomeru alebo dohodou. Z uvedeného vyplýva, že odvolanie výpovede je možné v čase pred jej doručením druhému účastníkovi. a), b), c) ZP Tabuľka 3 Skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. Doručením výpovede zamestnancovi začína plynúť výpovedná doba. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Skončenie pracovného pomeru dohodou. Predložený zborník predstavuje výstup z medzinárodnej konferencie, ktorá niesla názov Jazyk a politika: medzi lingvistikou a politológiou. 1 písm. Ja sa rozhodujem medzi týmito dvomi možnosťami s tým, že pri výpovedi si neviem predstaviť, čo mi chcú vytknúť, lebo nemajú nijaký dôvod a keď si budeme hľadať novu robotu a uvidia mi to v zápočtovom liste, nebudem budiť dobrý dojem. Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. A collection of essays (all of them published previously) dealing with modern Slovak history. (2) uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou medzi ním a. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu § 63 ods. ZĽ mi povedal, že mi dá pol mesačné dostupné, lebo vraj ak to zmeníme na dohodu, tak sa odstupné kráti. 24. máj 2018. b) uvedeného ustanovenia je výpoveď prípustná aj z dôvodu ak: "sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom . Dôvod výpovede podľa § 63 ods.1 Zákonníka práce je nutné uviesť nielen tak, aby bolo zrejmé, ktorý z dôvodov uvedených v § 63 ods. B Ukončenie pracovného pomeru Pri zadávaní dátumu ukončenia pracovného pomeru resp. čo ak to ale vo výpovedi nechce uviesÅ¥ že mám nárok na ostupné, kam sa môžem potom obrátiÅ¥? 1 písm. aby bolo všade uvedené, že ide o paragraf 63 (nie 60 odsek 1 ZP) Ak chcete komentovať, prihláste sa alebo zaregistrujte Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne. Vo výpovedi je uvedené, že vzhľadom na to, že som v spoločnosti odpracoval menej ako 5 rokov, dĺžka výpovednej doby je 2 mesiace. Čiastková dohoda o vyporiadaní majetku v BSM a vyporiadanie BSM súdom Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). a), b), c) ZP Tabuľka 2 Skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. a) alebo písm. a) ZP: zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti. Pre výpoveď je príznačné, že účinok výpovede (t. j. zrušenie právneho pomeru, spravidla zmluvy) nenastáva daním výpovede, ale až po uplynutí tzv . Dohoda o skončení pracovného pomeru a praktický vzor sú tu pre Vaše potreby. PRÁVNA ÚPRAVA. Výpovedná doba v roku 2021. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval . Skončenie pracovného pomeru dohodou paragraf 60 vzor. V zmysle § 76 ods. a) alebo písm. 63, písm. ponuková povinnosť určená podľa § 63 ods. Tlačení: 425 Uložení: 418. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak. . - žiadna časÅ¥ stránky nemôže byÅ¥ rozÅ¡irovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu, Vo vaÅ¡om prehliadači máte vypnutý JavaScript, bez ktorého nebudú mnohé časti Porady správne fungovaÅ¥. V dohode o výpovedi je uvedený posledný deň pracovného pomeru 31.8.2017. Dôvodmi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou sú najmä zrušenie alebo premiestnenie . Pozrite si jej vzor a stiahnite si ju v editovateľnom formáte. b) Zákonníka práce. Nasledujúci príspevok Zákonník práce paragraf 63 z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Neplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru, Zmeny u zamestnávateľa a výpoveď zamestnancovi. Zamestnávatelia nevedomosť a neistotu zamestnancov niekedy zneužívajú, a dávajú zamestnancom podpísať dohodu o . Výpoveď daná zamestnancom je upravená v § 61, 62 a 67 Zákonníka práce. Jediné pozitívum výpovede je plat za 2 mesiace, ktorý by som ešte dostala. Navrhli mi ešte skončenie prac. Podľa § 63 ods. Skončenie pracovného pomeru dohodou paragraf 60 - vec V prípade dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom o ukončení pracovného pomeru, sa spíše dohoda o skončení pracovného pomeru ; Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou - vzo . Jednoducho sa ma chcú zbaviť. Podotázka: Skončenie pracovného pomeru dohodou (Pracovné právo) Dobrý deň, dovoľujem sa na Vás obrátiť s otázkou rady ohľadom zmeny pracovnej pozície. Dobrý deň , chcel by osm sa spýtat, že keď zamestnávatel mi dal upozornenia podla paragrafu/ výpoved podla paragrafu 63 odsk.1 písmeno d bod 4/, či je možné vytknut mi chyby ktore som vykonal 12.6.2008 ale uz je chyba opravená a upozornenie mi dava k 20.1.2009.A chcel by som sa spytat či je mozne abby mi dal vypoved podla tohto parag. Jednu skupinu tvorí skončenie pracovného pomeru, na ktorom sa zhodne dohodnú tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec (dohodou) a druhú tvoria spôsoby skončenia, pri ktorých má vôľu pracovný pomer skončiť iba jedna strana, teda iba zamestnanec alebo iba zamestnávateľ (výpoveď, okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe). Ja som pracovnú disciplínu neporušila. Vláda rozhoduje o OPATRENIACH: Situácia je kritická! Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Vec: Žiadosť o skončenie pracovného p Neskor mozete svoju odpoveď vylepÅ¡iÅ¥. O výpovedi, výpovednej dobe a zákaze výpovede. Zamestnávateľ chce skončiť so mnou pracovný pomer výpoveďou s 2 mesačnou výpovednou lehotou. Zamestnávateľ môže so svojím zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou len z dôvodov stanovených v ustanovení § 63 Zákonníka práce a za dodržania ďalších jeho ustanovení. V nasledovnom texte si povieme niečo bližšie o prvom spôsobe ukončenia pracovného pomeru, a tým je, výpoveď dohodou, přesnejšie ukončenie pracovného pomeru dohodou. a) až c) Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, ak. Stojí mi to vôbec za to? Zobrazené: 128385x. 1 písm. 1 písm. Skončenie pracovného pomeru dohodou paragraf 60 vzor, nájdete tu: . Neboli mi schopní povedať, podľa ktorého odseku alebo písmena. Tzv. a) až c) Zákonníka práce, kedy zamestnancovi prináleží v súlade s . Miesto vyjadrenia názoru, ich učíme mlčaÅ¥, miesto boja o práva ich učíme cuvnut. 1 písm. Poprosím o radu, zamestnávateľ mi dal včera výpoveď ku koncu mája 2018 podľa par. Som v organizácie cez 2 roky, zmluvu mám na dobu neurčitú. Skončenie pracovného pomeru výpoveďou (§ 63 ods. Zákonník práce preto nepozná pojem „výpoveď dohodou". Odpoveď má priniesÅ¥ rieÅ¡enie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky. Výpoveď zo strany zamestnávateľa a odstupné. Dostal som výpoveď (dohoda o skončení pracovného pomeru §60) ale vo výpovedi je. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu § 63 ods. odstupné a bez výpovednej doby 3 mesiace odstupného? sa zrušuje zamestnávateľ alebo jeho časť, Ak si počas výpovednej doby nájdem prácu a podpíšeme dohodu, ako sa to mení s odstupným ? a) Zákonníka práce, a to z dôvodu, že dňa 28.2.2015 bolo na základe vnútorného predpisu č. 311/2001 Z. z. Dobrý deň, prosím Vás, dňa 27.01.2016 som dostal výpoveď zo zamestnania z organizačných dôvodov. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. aj ked chyby su uz napravené. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu . Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom (druhého účastníka). Ak je zamestnancovi daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. 2. Nárok na odstupné v týchto prípadoch vzniká aj keď je zamestnancovi daná výpoveď ( odstupné sa vyplatí po skončení výpovednej doby spolu so mzdou za posledný mesiac trvania pracovného pomeru) aj v prípade, ak sa pracovný pomer skončí dohodou. Ak končíte dohodou z dôvodu podľa § 63, odsek 1) písmeno a) alebo b) alebo c) Zákonníka práce a tento dôvod je v dohode uvedený, máte nárok na odstupné nasledovne: 1 priemerný mesačný zárobok, ak ste tam . Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec (výpoveď zo strany zamestnanca). 2 a Zákonníka práce:„ Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. Dá sa mu čeliť. Nie je postačujúce, ak je ako dôvod výpovede uvedený len príslušný paragraf bez toho, aby bolo rozpísané, o čo v danom prípade konkrétne ide. 1 písm. Na návrh skupiny poslancov bol v rámci novely zákona prijatý pozmeňujúci návrh, ktorým sa zavádza nový výpovedný dôvod . . Výpoveď z organizačných dôvodov. 1 písm. ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. V Zbierke zákonov bol publikovaný pod číslom 76/2021 zákon, ktorý mení niektoré ustanovenia Zákonníka práce a iné zákony. Pozvi odborníka, firmu, inÅ¡titúciu atď. Výpoveď - ruÅ¡enie firmy alebo zmena majiteľa, Výpoveď podľa paragrafu 60 po ukončení rodičovskej. Dostal som výpoveď (dohoda o skončení pracovného pomeru §60) ale vo výpovedi je. Výpoveď danú zamestnávateľom upravuje § 63 ods. Výpoveď, ktorá nie je daná v písomnej forme nemôže platiť za žiadnych okolností). Predchádzajúci príspevok Zákonník práce paragraf 60 - rozviazanie, ukončenie pracovného pomeru dohodou. V skúšobnej lehote môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Vašou možnosťou je teda skončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. organizačný dôvod) je v zmysle § 63 ods. Ak má byť dôvodom výpovede neuspokojivé plnenie pracovných úloh, na túto skutočnosť musí byť zamestnanec upozornený a musí mu byť poskytnutá primeraná lehota na nápravu. Zisti si aký je to paragraf 63 dohodou je 60, @renatik91 prosim vas..ak mam odpracovane necele 5 rok..na co mam narok ak mi chcu dat vypoved..dakujem. 1 písm. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný . Vytvorte si žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou rýchlo a jednoducho. + vzor výpovede a vzor dohody o skončení pracovného pomeru. Zákonník práce: Výpoveď alebo dohoda o skončení pracovného pomeru 0. (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov . V zmysle § 76 ods. Pri výpovedi podľa § 63 ods. Môžete vďaka nej skončiť v práci takmer okamžite a bez problémov. Výpoveď zo strany zamestnanca. Alena Valková. V prípade súdneho sporu zamestnanec nebude na súde úspešný z dôvodu, že poskytovanie odstupného pri skončení pracovného pomeru sa viaže na výpoveď zamestnávateľa podľa § 63 ods. Ďalším, avšak zásadne odlišným, spôsobom skončenia pracovného pomeru je výpoveď, ktorá môže byť daná zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Navrhli mi ešte skončenie . e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Avšak spravidla len pokiaľ ide o výpoveď z pracovného pomeru, v čase do skutočného skončenia zamestnaneckého vzťahu plynie tzv. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. a. sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť, Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 18.05.12, Príspevkov: 40, Posledný príspevok: 29.02.12, Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.03.11, Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 09.01.08, Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 31.10.07. Dohoda o skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. nespĺňa náležitosti podľa zákonníka práce, a teda nie je právne relevantný, nemení sa pôvodný . výpoved podla paragrafu 63 odsk.1 písmeno d bod 4, zalozne pravo podla paragrafu 18, pism.b ods.4, zak.182/93, Výpoveď daná zamestnacom podľa §69 ods.1 písm.b, Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia. 2013. Odpoveď má byÅ¥ viac o faktoch ako o názoroch. Dátum publikácie: 1. 1 písm. Výpovedné dôvody sú zakotvené v § 63 Zákonníka práce, podľa ods. Častým dôvodom skončenia pracovného pomeru sú organizačné dôvody podľa písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. V tomto článku si rozoberieme druhú, jednostrannú možnosť skončenia pracovného pomeru - výpoveď. Pracujem uňho 4 roky. Miesto kritickeho myslenia, učíme deti ohnut chrbát. 2 a Zákonníka práce:„ Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. Výpoveď je spravidla komplikovanejšia, hlavne kvôli predpísanej forme. Jozef Toman PhD. 1 písm. (4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému . 16.01.2017. Dobrý deň, dostala som výpoveď, ale účtovníčka mi napísala § 60, teda dohodou s tým, že mi odstupné vyplatia. Počet obetí sa zvýšil o 53. a) alebo písm. Jednoducho sa ma chcú zbaviť. B, s trojmesačnou výpovednou dobou (mám u neho odpracovaných 6 rokov). Zdroj: new.kros.sk Tvrdí mi vÅ¡ak že nárok na odstupné nemám. V odpovediach sa nemôžu dávaÅ¥ otázky! Stiahnite si vzor výpovede z práce zo strany zamestnanca aktualizovaný pre rok 2021. V dohode musia byť uvedené … Continue reading → ZisÅ¥ovala som si a podľa zákona a mám nárok na výpovednú dobu 3 mesiace a potom odstupné 2 mesiace, alebo ak sa dohodneme bez výpovednej doby tak mi prináleží odstupné vo výške 3 mesiacov. Zamestnávateľ chce skončiť so mnou pracovný pomer výpoveďou s 2 mesačnou výpovednou lehotou. a) alebo písm. Skončenie pracovného pomeru dohodou paragraf 60 vzor, nájdete tu: . Dohoda o skončení pracovného pomeru. Výpoveď zo strany zamestnanca. Týmto žiadam o uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce ku dňu 17.02.2019. Výpoveď z organizačných dôvodov podľa paragrafu 63 odst. Musi byt vo vypovedi pri tomto paragrafe ze mam narok na odstupne? (4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému . 1 písm. pomeru dohodou. Juraj Mezei, PhD., JUDr. Vzor je potrebné upraviť podľa konkrétnych . § 60 Dohoda o skončení pracovného pomeru (1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Ukončenie pracovného pomeru možno realizovať rôznymi spôsobmi. Odstupné sa vypláca v odlišnej výške pri ukončení pracovného pomeru výpoveďou a dohodou. Výpoveď dohody o pracovnej činnosti. Každý móže napísaÅ¥ len 1 odpoveď. V dnešnej turbulentnej krízovej dobe spôsobenej pandémiou koronavírusu, sa zamestnanci obávajú o svoje pracovné miesta a očakávajú zo strany zamestnávateľa výpoveď. Poradíte mi ohľadom výpovede a povinnosti vyplatenia odstupného? Úvod » Služby » Pracovné právo » Skončenie pracovného pomeru dohodou Podľa Zákonníka práce možno pracovný pomer skončiť aj dohodou. Dohoda o skončení pracovného pomeru je pre obe strany najjednoduchším spôsobom. Autor: Ing. 3.5.5 Komentár k ZP § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom JUDr. @renatik91 a je pravda že s výpovednou dobou 3 mesiace mám nárok na 2 mes. 1 písm. et Mgr. 2 Zákonníka práce sa na výpoveď z dôvodu, že zamestnanec dovŕšil vek 65 rokov, nevzťahuje (oprava textu 18.2.2021, za chybu sa čitateľom ospravedlňujem). Neboli mi schopní povedať, podľa ktorého odseku alebo písmena. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. Podotázka: Dohoda o skončení pracovného pomeru (Pracovné právo) Dobrý deň, Dobrý deň, manžel dostal výpoveď na základe dohody podľa parag. 1 písm. (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. čiže dvojmesačná výpovedná lehota a mesačné odstupné. dátum uverejnenia: 25. Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk, Svoje otázky do poradne nám zasielajte na. Druhy dôvodov výpovede zo strany zamestnávateľa zákon striktne vymedzuje v §63 Zákonníka práce. Novela Zákonníka práce priniesla okrem zmien účinných od 1.3.2021 týkajúcich sa finančného príspevku na stravovanie, práce z domu a brigádovania osôb starších ako 15 rokov aj ďalšiu výraznú zmenu, ktorá vchádza do účinnosti od 1.1.2022.Je ňoumožnosť zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahne vek 65 rokov a zároveň mu vznikol aj .